O empregado tem direito a 3 (três) dias úteis de gala, não podendo esse período coincidir com descansos semanais remunerados, feriados ou dias compensados, comprovando-se o dia do casamento c/ a respectiva certidão. DE ACORDO COM A CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO NA CLÁUSULA 48ª - AUSÊNCIAS REMUNERADAS.
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Qual é a garantia ao empregado afastado pela previdência social nos casos de auxílio-doença (doença comum)?
O funcionário que ficou afastado e que recebeu o benefício previdenciário respectivo terá direito a garantia de emprego e salário a partir da alta médica por período igual ao do afastamento limitado a um período de 90 (noventa dias) de acordo com a C.C.T em vigor. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Qual é a garantia da empregada gestante?
A empregada gestante, desde que confirmada a gravidez, fica vedada a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa até 5 (cinco) meses após o parto.
Observando ainda que em caso de aborto comprovado por atestado médico, a mulher gestante gozará da garantia de emprego ou salário de 30 (dias). CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE
Qual é o prazo do contrato de experiência?
De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, a celebração do contrato de experiência será de no máximo 60 (sessenta) dias, podendo ser dividido em dois períodos de 30 (trinta) dias.
Qual é o percentual de horas extras?
O percentual de horas extras é:
- 75% (setenta e cinco) por cento em relação a hora normal de segunda a sábado.
- 100% (cem por cento) de acréscimo em relação a hora normal , trabalhada nos descansos semanais remunerados e feriados.
CONVENÇÃO COLETIVA DOS GRAFICOS 2016/2017 - CLAUSULA DECIMA QUINTA - HORAS EXTRAS.
Qual é o prazo para o pagamento da mensalidade associativa?
O recolhimento da mensalidade associativa deverá ser efetuado até o 2.º dia útil subseqüente a data do pagamento salarial, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do montante não recolhido, por mês de atraso. O local do pagamento desta é efetuado na sede do Sindicato.
Qual é o valor da multa sobre o recolhimento da contribuição sindical em atraso?
O recolhimento da contribuição sindical efetuado fora do prazo será acrescido multa de 10% (dez por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias de atraso, com adicional de 2% (dois) por cento por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1% (um) por cento ao mês.
Posso tirar férias no primeiro dia do mês sendo este dia uma sexta-feira?
De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho em vigor o início das férias individuais ou coletivas deverá coincidir com o primeiro dia útil da semana, e não poderá coincidir com os descansos semanais remunerados, feriados ou dias compensados.
Qual é o piso salarial da categoria gráfica?
Fica instituído o piso salarial da categoria é fixado a partir de 1º de setembro 2016, em R$ 1.427,80 (um mil, quatrocentos e vinte e sete reais e oitenta centavos) por mês, equivalente a R$ 6,49 (seis reais e quarenta e nove centavos) por hora. A partir de 1º de janeiro de 2016 o Piso Salarial da categoria é fixado em R$ 1.491,60 (um mil, quatrocentos e noventa e um reais e sessenta centavos) por mês, equivalente a R$ 6,78 (seis reais e setenta e oito centavos) por hora. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 – CLÁUSULA TERCEIRA – PISO SALARIAL